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报告称2013年过半企业预计涨薪6至10

发布时间:2021-01-21 16:09:07 阅读: 来源:咪唑啉缓蚀剂厂家

报告称2013年过半企业预计涨薪6%至10%

中华英才网最新发布的2013年度薪酬策略调研报告显示,2013年企业会普遍涨薪,其中54.9%的企业涨薪范围集中在6%至10%。总体来说,2013年企业对薪酬策略的态度可以概括为谨慎的乐观。  在各个行业中,环保、互联网和医药等行业涨薪幅度比较大,83%的环保类企业涨薪幅度在6%至10%,而如通信业59%的企业涨薪幅度集中在0至5%。报告分析称,最近的雾霾天气推动了各界对环保的关注,环保行业的热度还会更进一步升温。  针对核心员工涨薪成为企业普遍采用的一种策略。36.2%的企业表示会根据业绩表现只给优秀的员工涨薪。  “民企应用这个策略更加突出,有44%的民企采用这个策略,只有23%民企强调普遍涨薪。外企普遍涨薪的比例高得多,达到40%。”中华英才网人力资源专家刘兴阳表示,“在难以预测2013年企业发展形势的时候,多数民企采用关注核心员工的策略”。  事实上,涨薪已经成为企业普遍的行为,在本次调研中,仅仅只有3.6%的企业明确表示会降薪,而维持薪酬水平不变的企业占15.3%。  “相对来说,大企业涨薪比较谨慎。”刘兴阳分析到,“在2000人以上规模的企业中,有44%的企业涨薪幅度集中在0至5%,2000人以下规模企业涨薪范围在这个区间段的仅有30%左右”。  调研发现,民企和外企涨薪的幅度相对比较大,但是相对而言国企的自主福利比较好。有59%的民企和61%的外企涨薪幅度集中在6%-10%的区间段,而超过一半的国企涨薪幅度集中在0至5%。但在除了五险一金等福利外的自主福利中,国企高区间段的自主福利要大一些。有超过18%的国企的自主福利占薪酬总额的比例超过10%,有3%的国企超过30%。  调研还发现,多数企业年度薪酬策略制定的时间集中在1至4月份,其中35%的企业集中在1至2月份,而34%的企业则集中在3至4月份。外企这个特点更为明显,集中在1至4月份制定年度薪酬计划的外企占比高达82%,而国企这一比例仅仅只有54%。

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