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郭元鹏谁为富士康送去了廉价的午餐

发布时间:2021-01-13 13:54:06 阅读: 来源:咪唑啉缓蚀剂厂家

郭元鹏:谁为富士康送去了廉价的午餐?

富士康继“兼职厂妹”传闻、员工集体斗殴事件后,又陷“学生工”风波。此次事件的另一主角是西安工业大学北方信息工程学院,该学院被指强制安排千余名在校学生进入富士康实习,不参加实习者将不予发放学位证。这种做法触发坊间对校方与企业有经济利益关联的猜测。其实,一切都不是猜测,很多事实可以印证:为富士康送去实习生是有人头提成的;学习财会的学生也要去干粗活;实习时间超越了正常劳动量。这些学生之所以被强迫实习,不是学校多有责任,不是企业多有责任,而是利益的蛋糕太过香甜。把实习生当作美味午餐,富士康的实习大军不是个例。放眼全国各地企业或者是机关下属的事业单位,这种现象比比皆是。享用实习生这盘美味大餐,有着众多方式:有的单位收取实习费用;有的单位原本就需要工人;有的企业使用实习生仅仅管个吃喝;有的象征性的按月给个几百块生活费。强制学生到富士康实习,就是利益纠葛的结果。对于学校而言,这是一笔好买卖,既轻松完成了责任,又给学校带来了利益;对于中介组织而言,他们赚取了更多的人头费;对于企业而言,他们的微小支出换来的却是超越价值的劳动量。如果说一名企业招聘的工人同样的工作量需要用3000元来开支的话,实习生的工资也就是1000多块钱。同样的劳动量,同样的产出,对于企业来说自然就喜欢有更多实习生了。企业的所用付出早就让孩子们的汗水来承担了。而且,这还是按照有关规定实行,如果企业不按规定实行的话,几百块钱也就买下了实习生一月的劳动果实,企业的利益会更丰盛。当然,孩子们是需要实习的。作为学校需要做的是给孩子们联系适合的岗位,实习的目的是为了检验学习成果,为今后工作打下基础。当一个学习财会的孩子被安排在黏贴包装的岗位上的时候,能检验他的学习成果吗?对今后的专业对口找工作有帮助吗?这就是在剥夺别人的劳动价值。企业和学校以及中介组织的之所以能“肩并肩”,就是利益的铁链子把他们锁在了一起的结果。他们钻了劳动保障的空子。按照有关规定:企业需要给实习生必要的报酬,这个报酬的标准规定基本上是“800---1200元”的范畴,这就是漏洞,还有监管漏洞,有的企业就连微不足道的规定报酬都不会执行。看来,劳动保障法律法规需要改进,劳动监管也不能留下漏洞。谁为富士康送去了廉价的午餐、免费的午餐?表面上看是学校,实际上却是法律漏洞和监管漏洞。

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