高管薪酬升降自定业绩挂钩实成空谈0
业绩和收入挂钩，以调动经营者的积极性，这是人们说得最多的一句话。但是，从2008年上市公司高管薪酬看，情况并不是如此。2008年，石油、电力、有色、证券等行业，业绩大幅下降，但高管薪酬反而增长。而银行、通信、煤炭行业，净利大幅增加，但高管薪酬远小于净利增长。
若不考虑业绩因素，仅从绝对增幅来说，上述国有为主、垄断性行业中，2008年高管薪酬比2007年增幅最快的是房地产行业，为26%；其次是证券行业，高管薪酬增11.9%。
业绩大降，高管收入却增加，电力、有色、证券、石油、房地产行业均有此特点。经本报统计，2008年，电力净利润同比降122%，高管薪酬同比增5.7%；有色净利降71%，高管薪酬比上一年增长2.2%；证券净利降62.3%，高管薪酬反增11.9%；石油净利润同比降28%，高管2008年薪酬反增13.9%；房地产行业归属于母公司的净利润较上年降低1.94%，高管薪酬较上年增长26%。另外，钢铁2008年净利润降55%，高管薪酬同比仅降0.11%。
上述行业中，石油和电力两大行业，因为价格由国家制定，亏损多为政策性亏损。但钢铁、有色、证券、房地产等行业，净利下降均是市场竞争的结果。
通信和煤炭行业的特点，则是高管薪酬增幅不及行业净利增幅。2008年，通信行业净利同比增72%，薪酬同比仅增8.8%；煤炭行业净利增49.7%，薪酬增4.3%。
银行业是垄断性行业中少有的净利润增长、薪酬反而下降的行业。银行2008年净利润同比增长31.5%，高管薪酬同比降2.84%。其中，交通银行(601328)、中国银行(601988)、工商银行(601398)银行高管将2008年薪酬降低10%。
财政部今年4月7日下发的《关于国有金融机构2008年度高管薪酬分配的通知》称，各国有金融机构2008年度高管人员薪酬按不高于2007年度薪酬的90%确定；2008年度经营业绩较2007年度出现下降的，高管人员薪酬在执行上述原则的基础上，再下调10％。其中，2008年度经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加。
2008年，中国平安董事长马明哲分文不取。此事的轰动效应，不亚于马明哲2007年税前薪酬6616.1万元的反响。2008年，保险行业净利降76%，高管薪酬降65%。
与上述国有、垄断性行业相比，2008年，竞争性行业的整体特点是，高管薪酬增幅高于业绩增幅。纺织业，净利降30%，薪酬增11.9%；家电净利降5.9%，高管薪酬增28.5%；旅游净利增0.5%，薪酬增11.4%。中小板上市公司净利增4.6%，薪酬增15.6%。
各行业上市公司业绩增长与高管薪酬和独董薪酬情况对比
证券
保险
银行
煤炭
石油
电力
通信
钢铁
有色金属
纳入统计公司家数
8
3
9
24
5
50
35
24
62
08归属于母公司净利润（亿元）
57.29
120.69
3404.90
609.20
1478.05
-49.23
235.98
211.84
113.64
07归属于母公司净利润（亿元）
152.07
500.95
2588.79
407.07
2057.28
217.59
137.08
473.61
399.86
同比增幅（%）
-62.33
-75.91
31.52
49.65
-28.16
-122.63
72.15
-55.27
-71.58
08年高管薪酬（万元）
6810.34
12523.43
31908.60
10959.00
3320.11
14526.45
14057.18
8489.35
20394.03
具有同比的公司家数（家）
8
3
9
24
5
50
35
24
60
08年高管薪酬（万元）
6810.34
12523.43
31908.60
10959.00
3320.11
14526.45
14057.18
8489.35
17669.83
07年高管薪酬（万元）
6086.59
35944.68
32841.08
10509.01
2916.05
13748.15
12919.73
8498.86
17294.31
同比增幅（%）
11.89
-65.16
-2.84
4.28
13.86
5.66
8.80
-0.11
2.17